インターンシップとは、学生が一定期間、学生を募集する求人企業等の中で研修生として働き、自分の将来やキャリアを考えるため就業体験を行える制度です。
経済不況が続く中、就職に対する就業者、そしてそれを受け入れる企業の考え方が変化してきています。
特に20代の若手人材においてはその傾向が顕著であり、学生は早い時期から自分の将来や就職活動に対して真剣に考えるようになり、ただ安易に大企業に就職できればという概念は薄れてきています。
企業側も従来の学歴重視の採用方針を見直し、能力が高く自社に合う学生や就業者を採用しようと様々な工夫をしています。
しかし、今の就職活動の制度では企業と人材のマッチングはなかなか難しいと思われます。
わずかな面接時間だけでは就職希望者が自社に合う人材かを判断するのが難しく、就職希望者としても自分を十分にアピールできていないのが現状です。
特に、学生は会社案内を見ただけではその企業のことがよく理解できず、企業側も自社を十分にアピールできていません。
｢就職｣「転職」という大切な人生の節目を扱うにしては、今の就職制度はなんとも矛盾が多いのです。
このような矛盾を解消するために、インターンシップ制度は生まれ、現在多くの企業様で導入が進んでいます。